La crisis mundial que estamos atravesando todas las sociedades del mundo ha puesto en jaque la forma en que pensamos y actuamos. Nos ha llevado a replantearnos la importancia que le damos a todos los aspectos de nuestras vidas y nos ha llenado de incertidumbres y miedos.
Paula Mártire, socia fundadora de PM Consultora, nos habla sobre cómo generar impacto en las personas y en las organizaciones a través de dinámicas lúdicas
El buen clima laboral es clave para el éxito del negocio; se construye y abarca a todos en la organización.
Una cultura de apreciación y reconocimiento contribuye a construir un buen clima laboral.
Sin lugar a dudas la tecnología se ha convertido en un aliado en esta pandemia; velar por la seguridad de los colaboradores, la estabilidad laboral y la continuidad del negocio, es un desafío transversal que requiere herramientas que se adapten ágilmente a la operación y sobre todo sean flexibles.
La principal prioridad son las personas.
El fino equilibrio entre la seguridad de la gente y la continuidad del negocio.
Invertir en una buena experiencia de los empleados es lo más rentable para la compañía.
No se trata de “vender felicidad” sino de, en serio, contribuir a una vida laboral más feliz para los empleados.
La oferta de Softwares y apps para agilizar tareas administrativas que van desde gestión de nómina y onboarding hasta encuestas de clima laboral es cada vez mayor. Aquí te contamos cómo elegir el mejor sistema para tu empresa y qué beneficios te traerá.
Fer Niizawa, Director de Big Bienestar y ex Regional People Manager de Mercado Libre, nos habla sobre la Felicidad en el Trabajo, y cómo podemos lograrla.
En pleno siglo XXI, impulsado principalmente por las nuevas generaciones que se sumaron al mercado laboral, el teletrabajo es una alternativa válida.
Cómo detectar talentos innovadores, gente con capacidad y compromiso que agrega valor en un contexto cambiante.
Una crisis sanitaria global apela a respuestas ágiles por parte de las organizaciones.
Empresas de todo el planeta están replanteando su dinámica laboral para colaborar con la disminución del contagio del Coronavirus y minimizar los riesgos de pérdidas económicas.
Descubre por qué las organizaciones que entienden a su personal generan mayores ingresos, tienen mejor reputación y promueven espacios de trabajo excitantes.