Visma Latam - Recursos

Se ha vuelto una tendencia dentro del mundo organizacional decir que los líderes (supervisores y gerentes) deben hacerle coaching a sus colaboradores.

La gestión del talento debe formar parte de la estrategia de negocios de la organización. Recursos Humanos es un aliado fundamental para detectar y retener talentos.

Si bien cuando se habla de Big Data en Recursos Humanos, los volúmenes de información son considerablemente menores a lo que sucede en temas de Marketing de Consumo Masivo -el ámbito en el que se comenzó a utilizar esto-, el concepto es el mismo:

Una organización que recluta y fideliza a los empleados consigue un rendimiento demostrablemente mejor.

Estamos viviendo en la Era de la Transformación Digital, en pleno desarrollo de una revolución tecnológica inteligente.

Raet auspició la disertación de Dave Ulrich en el 1er Congreso Global Digital de Recursos Humanos.

La administración de nóminas es uno de los procesos que requieren mucho tiempo y atención, sin valor añadido real.

Cada persona tiene cierto sistema de creencias, una estructura cultural que determina lo que está bien y lo que está mal, lo que alegra y lo que entristece, ayudas y peligros, etc.

Todavía sos de aquellas empresas que trabajan como una oficina de personal donde firman papeles para licencias, manejan los presupuestos a mano o simulan una baja en Excel, o ni tienes el legajo del personal sistematizado?

Las personas, el capital más importante de la organización de hoy. El área de RH debe repensar los procesos para contribuir al crecimiento de los equipos.

¿Cuáles son las nuevas tendencias en la gestión de Recursos Humanos actual? Te contamos lo que necesitas saber sobre el cambio en la Gestión de Personas.

El líder resiliente es innovador, optimista, contagia a su equipo para afrontar la dificultad y salir con éxito. El mundo actual obliga a una adaptación permanente.