Visma Unite

La comunicación propicia, a nivel interno, la productividad, la calidad, integración de las distintas áreas y los resultados.

Dada la dispersión geográfica de las organizaciones, y hoy en día de sus colaboradores, es de suma importancia poder llegar a todos con el mismo mensaje y unificar los canales de comunicación para que así suceda.

Entendemos al engagement como una reacción. Es una respuesta a una experiencia que vive un individuo en torno a, en este caso, la organización a la cual pertenece. 

Fomentar la comunicación abierta, la posibilidad de opinión y participación, permite medir el impacto que tiene un suceso interno, como así también el compromiso de quienes son parte de la organización.

La comunicación propicia, a nivel interno, la productividad, la calidad, integración de las distintas áreas y los resultados.

Dada la dispersión geográfica de las organizaciones, y hoy en día de sus colaboradores, es de suma importancia poder llegar a todos con el mismo mensaje y unificar los canales de comunicación para que así suceda.

Una encuesta de pulso es un cuestionario que permite medir cómo se siente un colaborador en relación al ambiente de trabajo al momento de responder. Normalmente se realizan con  una frecuencia semanal y son anónimos, para poder obtener datos actualizados y que no se vean sesgados por situaciones aisladas, pudiendo evaluar el total de las respuestas mediante el análisis de tendencias en tiempo real.

Una encuesta de pulso mide la tendencia respecto de cómo se siente un colaborador dentro de la organización, para con su sector de trabajo y en relación a sus tareas a través de un  NPS (Net Promoter Score).
El NPS mide las respuestas en función del porcentaje de promotores y de detractores, pero también identifica respuestas de pasivos. Si bien la respuesta es anónima, nos permite   
visualizar un mapa de calor y analizar la situación por áreas o grupos de trabajo, lo que nos permitirá tomar decisiones y accionar de la manera más acertada.

La comunicación propicia, a nivel interno, la productividad, la calidad, integración de las distintas áreas y los resultados.

Dada la dispersión geográfica de las organizaciones, y hoy en día de sus colaboradores, es de suma importancia poder llegar a todos con el mismo mensaje y unificar los canales de comunicación para que así suceda.

Entendemos al engagement como una reacción. Es una respuesta a una experiencia que vive un individuo en torno a, en este caso, la organización a la cual pertenece. 

Fomentar la comunicación abierta, la posibilidad de opinión y participación, permite medir el impacto que tiene un suceso interno, como así también el compromiso de quienes son parte de la organización.

La comunicación propicia, a nivel interno, la productividad, la calidad, integración de las distintas áreas y los resultados.

Dada la dispersión geográfica de las organizaciones, y hoy en día de sus colaboradores, es de suma importancia poder llegar a todos con el mismo mensaje y unificar los canales de comunicación para que así suceda.