Las cambiantes condiciones del mercado requieren flexibilidad. Cada vez son más las empresas que tercerizan las tareas que no pertenecen a la actividad central de su negocio. Para que puedan enfocarse en su negocio principal y de valor añadido para la compañía..
Los servicios de BPO no se han desarrollado más allá de los recursos humanos. La investigación realizada por IDC entre los gerentes y directores de recursos humanos encontró que el 63% de las empresas ya han tercearizado parte de sus procesos de recursos humanos y el 37% lo están considerando.
Los beneficios de la contratación de servicios de gestión de nómina tercerizada
Las organizaciones tercerizan la gestión de recursos humanos para lograr los siguientes beneficios:
- Estar cumpliendo con las leyes y regulaciones actuales, dado a que el partner BPO se ha especializado en este conocimiento y asegura estar actualizado a cada cambio.
- La continuidad de los servicios de nómina y recursos humanos. Actualmente su gestiona la nómina depende de la persona responsable de RRHH. Esta persona es la que tiene la formación e información precisa para que cada mes se ejecute esta tarea. Si esta persona se enferma queda en riego que se haga bien, con la responsabilidad que ello conlleva. Con la tercerización de la gestión de nómina y recursos humanos, elimina los riesgos y asegura la continuidad de estas tareas.
- La flexibilidad y reducción de costos. En lugar de personal permanente, con la tercerización de nómina y recursos humanos, tienen costes variables previsibles. Se beneficia de las economías de escala y menores costos.
- Más tiempo para otros asuntos de recursos humanos. Al eliminar la carga de gestión administrativa, su equipo y usted podrá dedicar más tiempo en acciones estratégicas y tareas de mayor valor añadido.
Más información sobre la tercerización de recursos humanos
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La administración de nóminas es uno de los procesos que requieren mucho tiempo y atención, sin valor añadido real. En este whitepaper descubrirá qué significa la tercerización de la gestión de nóminas y los beneficios de la tercerización de dicho proceso.